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2019年报考人力资源管理师的政策有哪些改变?

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  2019年报考人力资源管理师的政策有哪些改变?

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  1、人力报考门槛提高

  人力资源管理师考试改革后,大家可以明显发现,报考门槛提高了,比如之前的人力四级报考条件是“连续从事本职业工作1年以上”或“经正规培训达规定标准学时数”,但是2019年考试改革后,将四级最低报名条件中的工作年限要求延长至4年(含)以上。

  2、人力考试不能随便跨级考了

  人力考试改革之前,一般是要符合条件了,就可以考,不需要从四级开始一级一级考,不过在人力考试改革之后,如果你不是本专业或相关专业的博士,那么你需要取得“三级”证书后,达到一定工作年限,方能报考“二级”。如果本科或专科学历并不是不是本专业或相关专业,那么一般则需要在考取“三级”证书后,工作4年(含)以上方能报考“二级”。

  3、报考人力需要本专业或者相关专业

  之前报考人力的考生可以是非专业的,也就是说只要满足报考条件,无论什么专业无所谓,不过人力考试改革后,如果你是非专业的HR,那么你需要取得四级证书之后,5年以后才能考取三级证书;

  如果大学专科或者本科,那么你必须是本专业或相关专业,例如:工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业。

  如果是半路转行做HR,还不是相关专业的,那么四级证书需要4年以上!

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